就整個貴州而言，對比東部沿海發(fā)達(dá)城市而言，工資水平都不算高，但是，哪里都有富庶的地方，哪里都有貧瘠的土壤。

在貴州，也不是到處的工資水平都不高的，比如比較知名的茅臺故里仁懷，人均GDP比上海、深圳都還高，再比如，貴州的省會城市貴陽，作為全國排名的二線城市，人均收入水平其實也不算低的。

當(dāng)然，工資水平高是一方面，工作好不好找、就業(yè)機會多不多，又是一方面，我們分析了2021年貴州各市（州）非私營單位在崗職工年平均人數(shù)、年平均工資，就能大概感知到，在貴州的非私營單位，比如國企、高校等收入水平：

(相關(guān)資料圖)

數(shù)據(jù)顯示，2021年，非私營單位在崗職工年平均工資，在10萬元以上的城市，貴州有2個，即貴陽的106188元，遵義的107547元，全省的非私營單位在崗職工年平均工資水平是99324元。

雖然遵義非私營單位在崗職工的年平均工資，要略高于省會城市貴陽，但是，從在崗職工人數(shù)來看，貴陽達(dá)到了101.48萬，而遵義僅為45.7萬人，雖然遵義的非私營在崗職工人數(shù)已經(jīng)超出其他市州很多了，但仍然還不到省城貴陽的一半，差距還是比較明顯的。

這也從另一個角度說明，省會城市貴陽的工作機會和就業(yè)崗位，顯然是要更多的，起碼是遵義是2倍之多，在省會城市貴陽，也更容易找到高收入水平的工作崗位。

非私營單位在崗職工人數(shù)多、收入高的城市，往往也能帶動其他產(chǎn)業(yè)，比如第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)的興盛和繁榮，因為，這些擁有高收入的非私營單位職工，許多都屬于城市中產(chǎn)階層，他們有著旺盛且實力不俗的消費能力和購買力，也能間接拉動服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟(jì)繁榮。

因此，雖然本文沒有對私營單位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，畢竟由于私營單位市場化程度較高，收入高低差距很大，平均數(shù)的參考價值也很有限，但是，窺一斑而知全豹，從非私營單位的收入水平，就能推知私營單位和整體收入情況的大致水平。

當(dāng)然，除了貴陽、遵義之外，貴州其他市州的非私營單位年收入水平也不算低，基本都達(dá)到了9萬元以上。

但是從數(shù)量來看，人數(shù)還是太少了，就好像一滴水融入大海之中，這點比例的消費力購買力，很難在整個社會經(jīng)濟(jì)中，掀起很大的巨浪來，很難發(fā)揮出像省會貴陽那么大的效果來，就算是省內(nèi)第二大城市遵義，也有差不多45.7萬左右的非私營單位在崗職工人數(shù)。

各市州里面，畢節(jié)的戶籍人口、常住人口是最多的，非私營單位在崗職工人數(shù)達(dá)到32萬左右，主要還是因為人口基數(shù)比較大，但人口基數(shù)大，也說明了私營機構(gòu)的市場競爭也很激烈，畢竟，有消費實力的人口，只有那么多，而做生意做買賣的各行各業(yè)都是，一些低門檻的行業(yè)，難免出現(xiàn)僧多粥少的局面，競爭趨向于白熱化。

總而言之，在貴州，工資水平高、工作更好找的地方，還得是省會貴陽，找到高收入、高工資的機會，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于省內(nèi)其他城市的，比省內(nèi)第二大城市都要高出2倍的概率。

這也是為什么近年來貴州的年輕人都喜歡往省會城市貴陽流入了，畢竟，更容易找到高收入的工作，而且貴陽的高鐵、交通四通八達(dá)，距離省內(nèi)各市州、距離年輕人的老家也很近，能夠兼顧到事業(yè)和親情。